Reiseforum - Reiseberichte

Da geht es aber um längerfristig Kranke. Ich hätte ja vorher Zeit gehabt den Urlaub zu nehmen (zumindest theoretisch). Hatte dann eine Woche eingetragen und war blöderweise genau dann krank.

Ich glaube, ich wandere nach Frankreich aus

Wir haben beide 30 Tage urlaub und die nehmen wir auch im anstehenden Jahr.
Was soll ich in Frankreich - dort habe ich zwar länger Urlaub aber bedeutend höhere Kosten, kann also mit meinem
Geld weniger anfangen.
Also bleibe ich hier und mache das Beste daraus. Wir machen 3-4 x im Jahr Urlaub.
Also Urlaub, morgen geht es los auf Kreuzfahrt mit der AIDASOL durch die Ostsee - habe darüber schon auf einer anderen
Seite geschrieben. Also drückt mir die Daumen wegen Feude an der Reise und keine Anfälle von Übelkeit.
Dann geht es im August für 1 Woche zum "Gesundheitsurlaub" nach Bad Elster und im Okober wollen wir in die Toskana.
Zwischenzeitlich lernen wir intensiv Italienisch (das man ausserhalb von Südtirol schon brauchen kann).
Besser kann es uns in einem andern Land - auch mit mehr Urlaub - gar nicht gehen.

mal ein sorry, ich verstehe die Frage nicht so ganz.

bei uns ist es so das ich keinen Tag mit ins neue jahr mitnehmen darf, alle Urlaubstage müssen genommen werden und zwar bis zum 31.12.
Wie ist egal

Wir sind mal auf der Ostsee mit der AIDAblu unterwegs gewesen. Das Meer war spiegelglatt.
Macht euch keine Sorgen.
Wir haben Gott sei Dank mit dem ganzen Urlaubstagen nichts mehr am jang.
Aber vor einigen Jahren sollte mein Mann seinen Urlaub immer im Vorraus planen.
Hat er gemacht und mit Absprache der Kollegen ändern können.
Er hatte auch 30 Tag Urlaub plus Gleitzeit. Das wurden damals bis zu 60 Tage im Jahr.
Dann gab es eine neue Berechungsgrenze. Damit hat sich so einiges geändert gehabt.
Der Urlaub sollte auch immer bis zum Ende des Jahres genommen werden.
Dann wurde dies wieder geändert und es blieb Zeit, wie früher, bis zum März.

Zitat von »cuate«

nur jeder dritte Beschäftigte in Deutschland nimmt seinen gesamten
Urlaub in einem Jahr.

genau das verstehe ich nicht.

Das sind einfach Leute die sich einschleimen und meinen sie wären wichtig.
Kaum zu glauben, ist aber so.

@ Anna

das glaube ich wieder nicht.

Einmal verstehst Du nicht, dann glaubst Du nicht?
Wie kann man Dir noch helfen. Eigentlich bin ich ja schon im Bett aber ich habe hier noch

und bei der nächsten Krise haben keinen mehr.

eine Firma die das macht ist krank und wird nicht überleben. Genauso kenne ich auch keine Firma die länger als 5 Jahre überlebt hat, nach dem die Mitarbeiter Gehaltsverzicht hingenommen haben.

Ich habe Zeit meines Berufslebens immer voll den Urlaub genommen und habe immer wieder festgestellt, dass Leuten sie meinten zu wichtig zu sein um Urlaub nehmen zu können später zu krank waren. nicht umsonst steht im Urlaubsgesetz, dass Urlaub zur Erhalt der Arbeitskraft da ist. Daher sind alle Regelungen mit der finanziellen Abgeltung von Urlaub eh ungültig. Auch der Gedanke, Arbeit mit in den Urlaub zu nehmen Blösinn und höchtens bei Selbständigen sinnvoll!

Aber häufig habe ich erlebt, dass grade in Führungskreisen verpönt war den vollen Urlaubanspruch zu nehmen! Hat denen bei den Zechenschließungen auch nicht geholfen! Und auch die Führungskräfte z.B. bei NOKIA saßen plötzlich genau so auf der Straße.

Stimmt, auch Lohnverzicht ist in der Regel der Anfang vom Ende und die Zahl der Gegenbeispiele kann man an einer Hand abzählen!

Im Übrigen sind alle Vergleiche mit dem Ausland auch purer Blödsinn - auch das uns jahrzehntelang vorgehaltene japanische Modell ist gescheitert. Auch der Vergleich der Urlaubstage sowie Feiertage international ist zu einfach gestrickt!. Denn jedes Land hat seine eigene Kultur. Oder glaubt einer, dass der letzte Wegfall eines Feiertages (Buß- und Bettag) einen Arbeitslosen in Arbeit gebracht hat?

Zitat von »Pitt04«

Genauso kenne ich auch keine Firma die länger als 5 Jahre überlebt hat, nach dem die Mitarbeiter Gehaltsverzicht hingenommen haben.

In der Möbelbranche gibt sehr große (!) Firmen die Mitarbeitergehälter um bis zu 10% gekürzt haben - die Firmen gibt es heute noch und wachsen weiter.
Ansonsten kenne ich einige Firmen, die Urlaubs- und Weihnachtsgeld (= Gehalt) komplett gestrichen haben, sowie Urlaubstage gekürzt haben.

Der Urlaubsvergleich mit dem Ausland ist total daneben.
In Japan weiß man, dass z.B. die freien Tage bei Feiertagen verschoben werden, wenn der Feiertag auf ein WE fällt.
(So ähnlich habe ich es gelesen)

Ja, das gibt's alles. Oft genug, werden diese Maßnahmen ergriffen, um die Aktionäre bei Laune zu halten. Schöne neue Welt, ich find's ein bissl zum kotzen, aber so isses eben.

Zitat von »NoDurians«

Ja, das gibt's alles. Oft genug, werden diese Maßnahmen ergriffen, um die Aktionäre bei Laune zu halten. Schöne neue Welt, ich find's ein bissl zum kotzen, aber so isses eben.

So neu ist das nicht. Meine Mutter war im Gesamtbetriebsrat eines Weltmarkenbetriebes und könnte Dir Horrorgeschichten erzählen - und die Frau ist seit 20 Jahren Rentnerin!

Das Schlimme ist nur, dass jedes mal wenn ein Betrieb in Schieflage kommt man immer wieder auf die gleichen Maßnahmen kommt!. Warum werden an Unis keine neuen Konzepte entwickelt?