Reiseforum - Reiseberichte

Zitat von »Fitschi«

Ich behaupte es gibt nur noch wenige Arbeitsstellen die wirklich familienfreundliche Arbeitszeiten haben.

Stimmt - aber was ist schon familienfreundlich? Irgendwann ist es für jeden doof, dass er gerade arbeiten muss, wenn die familiäre Situation eigentlich etwas anderes erfordert. Solche Situationen kennt wohl jeder.

Gerade große Firmen tun heute aber im Gegenzug auch eine ganze Menge für ihre Angestellten und das sollte man nicht vergessen. Da gibt es Betriebskindergärten und Kitas (sehr praktisch - Mama/Papa kommt morgens mit Kind zur Arbeit, liefert es in der Kita/ im Kindergarten ab, arbeitet ganz normal, isst vielleicht mittags gemeinsam mit Kind in der Betriebskantine und nimmt es abends wieder mit), flexible Arbeitszeiten (es ist völlig egal, ob man nun um 08.00, um 09.00 oder um 10.00 kommt und wann man geht - solange man sein Pensum erledigt. Wieviel Zeit man dafür braucht, hat man selbst in der Hand. Klar gibt es Hochstressphasen, in denen der Arbeitstag 12 - 16 Stunden hat und manchmal ist das Pensum einfach zuviel... aber es gibt auch genug Gelegenheiten, um es mal ruhiger angehen zu lassen und nur 5-6 Stunden zu arbeiten. Gleicht sich alles irgendwie aus.), Home - Office Lösungen bzw. überhaupt die Möglichkeit, z. B. bei Erkrankung des Kindes/ Partners oder in der Erziehungszeit von daheim aus zu arbeiten, etc.. Das wäre vor 20 Jahren noch so ziemlich undenkbar gewesen, schon alleine aus technischen Gründen.

Natürlich kann es solche Lösungen nicht für alle Berufe geben, denn in vielen Berufen ist nunmal persönliche Präsenz am Arbeitsplatz Pflicht und unumgänglich - aber in vielen Berufen und Branchen geht es wunderbar. Bringt allerdings auch den Nachteil mit sich, dass man irgendwie nie so richtig Feierabend hat und immer erreichbar ist, sein muss, sein will. Ich habe den großen Luxus eines Home - Offices und kann mir meine Arbeitszeiten frei einteilen - aber gemacht werden muss die Arbeit trotzdem und das völlig unabhängig von Uhrzeit oder Wochentag. Wenn ich was schleifen lasse, schneide ich mich ins eigene Fleisch, die Arbeit macht sich nicht von alleine. Dabei kommen durchaus mehr Arbeitsstunden zusammen als im normalen Angestelltenverhältnis. Finde ich persönlich aber überhaupt nicht schlimm, denn ich habe es mir schließlich selbst so ausgesucht Wenn mir zwischendurch der Kopf raucht, gehe ich mitten in der Woche runter in den Garten und buddele da herum, ordne derweil meine Gedanken, philosophiere vor mich hin, treffe Entscheidungen... und dann geht's weiter Mein "Laden" ist 24/7 geöffnet - ich habe meine Kunden aber so "erzogen" bzw. haben sie ohnehin den Anstand, dass sie mich nach 22.00 und am Wochenende nur in Notfällen kontaktieren und das dürfen sie dann auch sehr gerne tun.

Das Arbeitsleben und die Arbeitszeiten haben sich geändert - ohne Zweifel. Trotzdem brauche ich persönlich nicht unbedingt verkaufsoffene Sonntage und ich muss auch nicht um 22.00 im Supermarkt meinen Einkauf erledigen. Über einen netten Herbstmarkt oder ein schönes Weinfest hingegen freue ich mich. Aber ich brauche sonntags nun wirklich keinen geöffneten Baumarkt oder einen offenen H&M Die breite Masse scheint das anders zu sehen und es scheint sich zu rentieren. Sonst gäbe es das alles ja nicht

Ich halte "Sonntag" offen gesagt für völlig überbewertet. Ok, es ist ein Tag, an dem ein Großteil der Arbeitnehmer frei hat... aber wer nutzt den Sonntag denn heute schon noch dem eigentlich Zweck entsprechend? Also im Sinne eines christlichen Feiertages und als absoluten Ruhetag? Und selbst wenn jemand sonntags morgens in die Kirche geht - wie viele von den braven Kirchgängern hocken sich dann sonntags mittags in ein Restaurant und nimmt damit anderen (den dort Angestellten) ihre Sonntagsruhe? Und wie viele gehen nach dem Gottesdienst gar zum verkaufsoffenen Sonntag, wenn es sich anbietet? Oder mit den Enkeln in den Zoo, etc.? Aber wehe, der Nachbar zu Hause saugt sonntag Staub, hängt Wäsche im Garten auf oder macht leise Gartenarbeiten

Das ist für mich ein wenig wie Wasser predigen, aber Wein s..... .

Wir haben das Glück, im weltweiten Vergleich gesehen doch recht humane Arbeitszeiten und eine vergleichsweise größzügige Urlaubsregelung zu haben. Viele von uns haben sogar eine 5 - Tage - Woche und bekommen Ausgleich für jede Überstunde. Mal ehrlich - ob man nun 39 oder 40 Stunden/ Woche arbeitet, ist doch eigentlich egal und das macht den Kohl nicht fett. Hinzu kommen die Feiertage (auch wenn dieses Jahr Allerheiligen auf einen Sonntag fällt - jede Wette, in vielen niedersächsischen Städten wird offen sein ). Man kann sich imho nicht hinstellen und wegen ein paar verkaufsoffener Sonntage im Jahr jammern, aber selbst gerne die Dienstleistungs- und Freizeitangebote, die es sonntags so gibt, gerne nutzen wollen bzw. nutzen. Wenn man schon jammert, dass Menschen, obwohl Sonntagsarbeit in deren Branchen eher die Ausnahme darstellt, ab und an mal sonntags arbeiten müssen, dann sollte man konsequenterweise auch selbst sonntags niemanden mit seiner Anwesenheit behelligen bzw. ihm Arbeit machen, sondern wirklich an diesem Tag konsequent zu Hause bleiben.

Um zum Thema zurückzukommen: Ich habe Zweifel, dass ein verkaufoffener Sonntag dem Handel wirklich was bringt. Vor allem dann, wenn das Ganze in Kombination mit einem Herbstmarkt angeboten wird. Wer will sich schon mit Einkaufstüten ins Marktgedränge stürzen? Ein verkaufsoffener Sonntag ist imho eine gute Chance, mit guten Aktionen mehr potentielle Kundschaft zu erreichen und auf sich aufmerksam zu machen als an normalen Wochentagen. Ob es einem gelingt, diese Kundschaft auch wieder zurück in seinen Laden zu holen und wirklich was zu verkaufen, hat man größtenteils in der eigenen Hand.

Mir persönlich würden nette Herbstmärkte mit ihren schönen Ständen, Speis und Trank, etc. ohne geöffnete Geschäfte ausreichen und ich verstehe auch nicht, warum manche Leute ausgerechnet sonntags in einen geöffneten Baumarkt rennen... aber offenbar ist die Nachfrage da und wenn es sich nicht kurz- oder mittelfristig rentieren würde, dann wären die verkaufsoffenen Sonntage wohl nicht schon fast zum "Alltag" geworden.

So sieht es aus. In touristischen Gebieten Südeuropas, z. B. in Griechenland, ist die 6- oder gar 7 - Tage - Woche von Mai - Ende Oktober ziemlich normal. Mit Arbeitszeiten von 12 - 16 Stunden und mehr. Ok, es muss auch genug Geld verdient werden, um über den Winter zu kommen, denn da sieht es arbeitstechnisch ziemlich finster aus, vor allem dann, wenn der Arbeitnehmer ein in Griechenland schulpflichtiges Kind hat und nicht mal eben so einen Saisonjob z. B. in österreichischen Skigebieten annehmen kann. Ein sehr kleines Arbeitslosengeld vom Staat gab es bislang 3 Monate lang, danach war 3 Monate lang NIX. Kein Cent. Ob zumindest diese Regelung bestehen bleibt, ist derzeit immer noch offen und auch ein anderes Thema bzw. nur ein Beispiel.

Aber auch anbetrachts dessen sind gelegentliche verkaufsoffene Sonntage bei uns - mögen sie sich rentieren oder nicht - imho Kindergarten.

Ich erinnere mich noch, als ich vor vielen Jahren meine wahrheitsgemäße Arbeitszeitenabrechnung nach einer Dienstreise bei meinem damaligen Arbeitgeber abgab mit der Bitte um Überstundengutschrift. Anlass der Dienstreise (ausgerechnet über Pfingsten - also auch noch Feiertage dabei ) war eine ziemlich turbulente Hoteleröffnung, bei der so ziemlich alles daneben ging und welche Arbeitstage von bis zu 16 -20 Stunden Dauer einfach erforderlich machten. Und das Ganze eine Woche lang. 7 Tage am Stück. Meine Füße passten nach der Woche nur noch in Sportschuhe ohne Schnürsenkel. Es war Chaos pur, es musste viel organisiert und koordiniert werden, Möbel bauen sich auch nicht von alleine auf, Zimmer teilen sich nicht von alleine zu und sie putzen sich auch nicht selbstständig. Und die ersten Gäste beruhigen sich auch nicht von alleine Besondere Situationen erfordern halt besonderen Einsatz, ich hatte damit kein Problem, sondern tat einfach nur, was getan werden musste und packte da an, wo es nötig war.

Die Personalabteilung sah das anders - ich sollte doch bitteschön meinen Stundenzettel so korrigieren, dass ich an keinem Tag die gesetzlich zugelassene maximale Arbeitszeit (ich glaube, das waren 10 Stunden) überschreite. Sonst gäbe es Ärger bei irgendwelchen möglichen Kontrollen. Und ich hätte ja gar nicht länger arbeiten DÜRFEN. Prima. Sagt mal in so einer Ausnahmesituation jemandem, mit dem man gemeinsam am Schuften ist: "Sorry, wir sind zwar noch im Vollstress und haben noch massig zu tun, aber ich habe meine 10 Stunden voll - ich geh dann mal essen und schlafen. "

Da reisst man sich den Allerwertesten bis zu den Ohren auf, um Schäden und Beschwerden vom AG abzuwenden und um dann vom AG zu hören zu bekommen, dass man illegal gehandelt hat und dass man "aus rechtlichen Gründen" keinen Ausgleich für die Mehrarbeit bekommt?!? Die damals geleisten Überstunden habe ich in den Wind geschrieben - bin aber nach wie vor und auch nach vielen Jahren immer noch davon überzeugt, das Richtige getan zu haben. Aber nochmal lasse ich sowas nicht mit mir machen, sondern bin lieber mein eigener Chef. Dann kann ich wenigstens mit mir selbst meckern, wenn ich nach einer Dienstreise erschöpft bin, aber ich weiß auch, dass mein Einsatz honoriert wird

Die Angestellten dieser Läden, Hotels, etc. sind aber nicht selbstständig