Reiseforum - Reiseberichte

Wobei in Bremen, Niedersachsen, Sachsen und Sachsen Anhalt bereits Herbstferien eingeläutet wurden.

Zitat von »Fitschi«

Kann man eine Pseudo-Krankmeldung nachweisen ? Wenn ein Arzt eine Krankheit bestätigt hat ist man krank.......der weis das, der hat das schliesslich jahrelang studiert

Nee, der Sachverhalt bei den "TUIfly-Krankmeldungen" (infiziert mit der gefährlichen TUIfly-air-berlin Grippe) ist etwas anders.

Der (unterstellte) Trick der TUIfly-Mitarbeiter besteht darin, sich nur für 1. oder 2. Tage krank zu melden. Ein ärztliches Attest muss erst ab dem 3 Tag (in Deutschland) vorlegt werden. Da ist man dann aber wieder zurück und gesund. Und wie es der Zufall will, erkranken dann wieder andere Mitarbeiter für einen oder maximal zwei Tage.

Ein Schelm der dabei Vorsatz unterstellt.

Was diverse TUIfly-Mitarbeiter dort anstellen, ist mehr als eine Frechheit. Hoffentlich geht das "TUIfly Human Resource Management" mit allen nur möglichen Konsequenzen gegen diese Mitarbeiter vor, was allerdings bei der angewendeten Methodik der Mitarbeiter nicht ganz einfach sein wird.

Das mit den 1-2 Tage krankfeiern ohne Arztbesuch gilt generell ?
In Ö ist es so , das es auf den Arbeitgeber ankommt, größere Firmen haben dieses Regelung in den Betriebsvereinbarungen, die meisten Arbeitgeber verlangen jedoch ab dem 1 Tag eine Krankmeldung.
Es gibt allerdings Hausärzte , welche die Krankmeldung eher locker vergeben

Rechtslage:



Quelle

@Fitschi


Thema Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigung (umgangsprachlich unter Medizinern und Arbeitnehmern als AU bezeichnet.)


Der Gesetzgeber sagt in Deutschland, dass das "ärztliche Attest spätestens an dem Arbeitstag vorliegen muss, der auf den dritten Arbeitsunfähigkeitstag folgt". Wobei die Meldung über die die Arbeitsunfähigkeit wegen einer Erkrankung unverzüglich zu erfolgen hat. Allerdings kann der Arbeitgeber auch nach freiem Ermessen eine frühere Vorlage verlangen. Das muss aber vorher vereinbart werden. Tut er das nicht, gilt die Regelung (siehe oben) des Gesetzgebers.

Geübte Praxis ist daher in Deutschland die "3 Tagesfrist der AU". Ist der Arbeitnehmer allerdings häufig für 1 oder 2 Tage AU, trifft man dann als Arbeitgeber besser eine Vereinbarung mit einer früheren Vorlage. Wird diese missachtet, greift man zur Abmahnung und der Weg für eine Kündigung ist dann relativ einfach.

Sorry "revealmap", hat sich überschnitten.

@Fitschi

Dass manche Ärzte - wie Du es bezeichnest - eher locker eine AU ausstellen, ist relativ. Es gibt natürlich auch "Krankheiten", wo der Schmerzzustand des Patienten durch den Mediziner nicht zweifelsfrei ermittelt oder nachgewiesen werden kann.

Beispiel:

Gerne wird da auf die sehr beliebte "Sehnenscheiden-Entzündung" am Handgelenk zurück gegriffen. Ob der Patient wirklich heftige Schmerzen hat (so wie er sie bejammert) kann der Arzt nicht zweifelsfrei diagnostizieren. Ergo stellt er zur eigenen Absicherung eine AU aus.

Zudem ist nicht jedes Krankheitsbild sofort zweifelsfrei einzuordnen und erfordert u.U. weitere Untersuchungen (z.B. Blutbild). Bis diese Ergebnisse vorliegen, stellte der Arzt dann prophylaktisch zunächst eine AU aus. Ob immer angebracht oder nicht, darüber kann man kontrovers diskutieren und ist auch abhängig von der Tätigkeit, die der Patient ausübt.

Die Radiomoderatorin kann mit einer Sehnenscheiden-Entzündung arbeiten, die Flugbegleiterin sicherlich nicht.

Eine Sehnenscheidenentzündung tritt aber selten von einer Sekunde zur anderen auf möglicherweise ist den armen Mitarbeitern plötzlich übel geworden...schlechte Luft im Flugzeug.....

Die Situation ist für TUIfly und TUI ziemlich problematisch. Wie soll der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern nachweisen, dass sie "blau machen"? Und wenn "Krankheiten" heruntergespielt werden - was ist, wenn dann in der Luft was passiert? Momentan steht TUIfly und damit auch die betroffenen Veranstalter mit dem Rücken zur Wand und bekommen SEHR deutlich zu spüren, wie sehr sie auf ihre Mitarbeiter angewiesen sind. Leider wird das auf dem Rücken der Gäste ausgetragen.

Für ironische /satirische Anmerkungen und Kommentare dazu gibt es im Forum genügend Laberthreads. Bitte hier beim Thema bleiben.

Zitat von »Dodo«

TUI kündigt heute massenweisen Pauschalflugreisen. Sie beruft sich auf höhere Gewalt bzw. auf unvermeidbare außergewöhnliche Umstände wegen fehlender Ersatzcrews bei dem vorliegenden "wilden Streik" durch Krankmeldungen.

...

Diese Schreiben der Kündigungen werden nicht nur an die RB gesendet, sondern auch den Wartenden an den Flughäfen ausgehändigt....

at DODO:
Wo steht das bzgl. "unvermeidbare außergewöhnliche Umstände"??? In dem Beispiel-Wisch weiter unten (05.10.) kann ich diesbezgl. nichts erkennen...

Dodo schreibt ja auch nicht das es auf dem Wisch steht, sondern das sich Tui darauf beruft....das ist nicht ganz das Selbe